健康経営への取り組みについて
ワークライフバランス向上への取り組み
福利厚生
当社グループは社員のワークライフバランスを向上させるため、様々な制度を用意しております。
フレックスタイムや時間単位の年次有給休暇制度等を導入することにより、社員の働き方改革を推進しております。
また、契約保養所や各種クラブ活動等の福利厚生制度により、社員がリフレッシュできる環境づくりを行っています。
2018年駅伝部
テレワークの導入
コロナ禍以前から、働き方改革導入を推進
当社グループでは、コロナ禍以前から働き方改革の一環として、出先や現場からでも社内ネットワークにアクセスができる仮想デスクトップ基盤（以下、VDI）の導入を進めてきました。
社内システムを利用した業務があるため、従来は、社内システムにアクセスするための事務所固定PCを各営業所に設置しておりましたが、稼働率の低さや無駄なランニングコストが問題となっていました。しかしVDIを活用することで出先からノートPCやタブレットを通じて、社内のリソースにアクセスできるようになりました。
2021年8月には 出社率78.4%の削減を達成
採用後、2020年5月からは社内での運用テストを実施、同年11月には社内プレリリースを行い、同12月から本社（管理本部）への導入を開始。2021年1月からは全営業所に向けて順次展開を進めている状況にあり、2021年5月時における利用ユーザーは100名以上、ユーザープロファイル数は200を超えています。
当社グループではテレワークを活用し本社社員を対象に出社率を削減する取り組みを実施しており、2021年8月には 78.4%の削減率を達成しています。
AVD使用風景