丸山製作所が目指す
働き方
次の100年に向けた創造力とチームワークを最大限に高めるために。
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ビジョンである「次の100年を創る」に基づいて、未来へ成長していくためには、丸山製作所全社員の力が必要です。そのため、多くの人材が長く活躍し続けられ、チャレンジできる環境を整えています。

社員一人ひとりの成長と、
いきいきと働ける職場づくり
自分らしく、いきいきと。社員の成長とワークライフバランスを大切にし、健康で安心して仕事に取り組める環境整備に力を入れています。
福利厚生ページ
女性の活躍推進へ向けた取り組み
丸山製作所では、性別問わず全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、女性が働きやすく、活躍できる行動計画を作成しています。
目標 1 ( 職業生活に関する機会の提供に関する目標)
採用者に占める女性の割合を30%以上とする。
目標 2 ( 職業生活と家庭生活との両立に関する目標)
全社員の有給休暇取得率を75%以上とする
海外事業を加速し、グローバルな視点で
丸山製作所では、新たにインドやベトナムへの拠点設立をはじめ、アジア市場へのリソース拡大に取り組んでいます。また、米国市場では工業用ポンプのニーズが高まっており、海外出張や海外勤務の機会を通じて、日本だけでなく世界に役立つ丸山製作所を目指しています。
5年後、10年後を見据えた研修体制
丸山製作所では、キャリアや職種ごとに、段階的に身につけられる研修制度を整えています。新入社員研修では、MARUYAMAブランドの一員としての基本的な知識・技能を身につけるため、6ヶ月間という時間をかけ実施しています。
研修ページ
福利厚生
採用情報
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企業情報
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よくある質問

求める人物像はありますか?
丸山製作所で働く魅力はなんですか?
入社後、どのような研修がありますか?
転勤はありますか?
社員寮はありますか?