「約束を守る」「しっかり挨拶をする」などといった当たり前のことを当たり前にできる人、「まずはやってみよう」と挑戦を楽しめる方と一緒に働きたいです。

生きることに繋がる「食」や「農業」を通じて国内外問わず社会貢献ができる点、人間と自然の調和を目指した仕事が出来る点、自分なりの「モノづくり」を実現出来る点、この3点が特に大きな魅力だと思います。

メリハリがあるのが特徴だと思います。社長を含め役職問わず、普段のコミュニケーションは楽しく、仕事のことになれば真剣に向き合う風土があります。

まずはマイナビよりエントリーをお願いします。エントリーいただきましたら、選考の最初のステップである「会社説明会」のご案内を差し上げます。

知識があるかどうかよりも「やってみたいという気持ち」があるかどうかが大切だと思います。選考を通じて自分に合う会社なのかを判断していただきたいので、まずはお気軽に応募してください。

当社では「営業職」「技術職」「事務職」の3コースで募集を行っています。各コースの希望職種については、書類選考時にご提出いただく当社指定のエントリーシートにて回答してください。

できます。書類選考時に、希望の職種を回答してください。実際、理系学部出身ですが営業職としてがんばっている社員もいます。

社会人としての基本的なマナーなどの習得を目的に、入社前の通信教育を実施しています。入社後、9月までの6ヶ月間は新入社員研修として、本社で新社会人としての心構えや各部署の業務内容などをレクチャーすることをはじめとし、その後工場内の研修センターで“モノづくりの現場”を体験して丸山製作所社員としての基本を学んでもらいます。期間も長いですし内容も非常に充実しているので、ゆっくり覚えていきましょう。

入社翌年の2月には、実際に仕事に取り組む中で出てきた疑問や不安を解消するためのフォローアップ研修を実施します。久々の同期集合でリフレッシュにもなると思います。また、等級に応じた昇格者研修や管理職研修のほか、自己啓発制度や資格取得支援制度も整備しています。社員の成長が会社の成長だと考えているので、今後も社員の意見を汲み取りながら制度のブラッシュアップを進めていく予定です。

最初の配属は、営業職はアンケート（第3希望希望まで記入）によって、技術職は面談によって決定します。その後は本人の希望や会社から見た適性などにより総合的に判断し、配属先が決まります。

当社にはA～Cの3つのコースがあり、Aコースは全国転勤可能なコースとなります。Bコースは転勤がないコース、Cコースはエリア限定で転勤可能なコースです。ご入社後はご自身の知見を広げるためにもAコースを推奨しています。入社後のコース変更も可能です。また、転勤のスパンは平均5～10年程度です。

チャンスはありますが、まずは国内でしっかりと製品知識を身につけてほしいと考えています。海外拠点での勤務だけでなく、国内勤務をメインに出張ベースで海外に行く社員もいますし、調査・ヒアリングのため海外出張が発生する技術スタッフもいます。

産前産後休暇は法定通り取得でき、育児休業も最大1年半取得可能です。女性の育児休業からの復帰率は100％ですので、男女関係なく社員全員が長く働ける環境を整えています。また、育児短時間勤務制度（子どもが小学3年生終了まで）や育児フレックス勤務制度（小学校就学前まで）もあり、男性の取得も近年増えています。

転勤が発生する社員については、「借上社宅制度」を活用すると、家賃の75～80％を会社が負担してくれます。それ以外にも、マイホーム購入時の利息の一部を会社が負担する制度もあります。

全国各地に契約保養所があり、格安料金で利用することができます。